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打造“终生劳动”社会 成为日本养老保障新举措

来源:徐崇阳作者:日本蓝皮书

发布时间:2019-09-03

  7月23日,由中华日本学会、中国社会科学院日本研究所和社会科学文献出版社联合发布的《日本蓝皮书:日本研究报告(2019)——国际大变局:日本的选择与应对》在北京发布。

  蓝皮书指出,2018年9月,厚生劳动省社会保障审议会决定扩大厚生年金缴纳群体的范围。规定员工人数在501人以上的大企业,工作一年以上、每周工作超过20小时且月收入6.8万日元以上的劳动者加入厚生年金。加入厚生年金的月收入门槛从8.8万日元降至6.8万日元,此举将吸纳200万人加入厚生年金缴纳者的队伍中来,一定程度缓解了养老金财政紧张的状况。另外,日本政府拟再次延长领取养老金的年龄。2013年日本将领取养老金的年龄提高至65岁,并把企业员工的退休年龄延长至65岁。目前,原则上养老金的领取年龄为65岁,但鼓励延迟领取。首次领取养老金时年龄越高,每月领取的数额也越多。2018年8月,人事院建议将国家公务员的退休年龄从60岁分阶段提高至65岁。10月,第四次安倍内阁提出了未来三年社会保障制度改革具体措施和目标期限的“时间表”,即在2021年9月安倍晋三任期结束前,为中长期的社会保障改革确定方向,制定可选择的70岁后领取养老金的制度。此举标志着日本正在打造一个“终生劳动”的社会。

  (参见《日本蓝皮书:日本研究报告(2019)——国际大变局:日本的选择与应对》p59,社会科学文献出版社2019年7月)

 

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